劳动合同法定义的永久员工，并不代表永久有钱

注：本文是2007年的，以前没有听过“永久员工”这个词，今天接触到了，感觉需要了解下劳动合同法。所以转自之。

最近这段时间因为华为买断工龄的事情闹得纷纷扬扬，也让更多的人关心起了新《劳动法》。今年6月经全国人大常委会审议通过的新劳动法规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

何谓永久员工？靠着公司吃老米？拿退休金？我们重新回到老国企时代了吗？

不可否认，新劳动法是保障员工利益的，虽然这样的法律看起来只是为了保护弱者。实际上，即使保障员工利益，谁在乎这个？现在的择业都是双向的，单位选员工，员工同样在选择单位，跳槽在现代生活中太正常不过，这从日益火热的招聘网站就可见一斑。

10年，能够使一名员工在一个单位呆上10年，除了一些老国企或一些公务员外，从这一点上看，这个公司必定是一个很不错的公司，至少，待遇还算可以，不然，员工们早已作鸟散状纷飞了。。。

华为的待遇如何？在国内来说，算中上水平了，在国外来说，也算挺不错的。但是，如果你问华为员工对于公司新政策买断工龄之事如何感想？我想说，绝大部分是赞同的。8年工龄，换得10万买断费，重新签合同，一切待遇照常，何乐而不为？永久员工？别扯了，谁想在一个单位呆一辈子呀，不烦死也得闷死。人往高处走，水往低处流。我们都无法确定自己未来的路走向何方，我们只知道，我们必须进步，我们也必须努力，这样我们才能保证自己的生活水平越来越高。

新劳动法永久员工制保障系数有多少？基本为0。中国有句俗话，上有政策，下有对策。华为的对策是其一，其他公司呢？像中兴、中移动、中电信这些大公司会不会仿效呢？不会。为什么？不是他们比华为厚道，而是他们更有对策，而且来得更对对策些，也可以说是更了解中国国情些。

10万买断工龄，要是公司跟我买断，我肯定签，何乐而不为。问题是，中国太多企业面对新政策却并非如此，有太多太多的选项。例如，让员工与某人力资源中心签合同，而不是与本公司签合同。10年？即使即使你真快到10年了，OK，换一家单位跟你签，如何？法律约束不了你吧？签还是不签？

非洲的劳动法够保护黑人了吧？只要用人单位雇佣3个月起，就得永久养着他。也的确有些中国公司被整了，前3个月黑人员工挺听话的，也很积极，3个月后，变了个样，懒了，公司炒了他，让他回家，OK，到月底时，还回来找你要工资，炒？拿出法律根据来，没辙了。问题是，真没辙吗？永久员工是吧？OK，继续呆着，让黑人干活，但告诉黑人，公司经营出现问题，让黑人减薪，难受了吧？而像我这样的有点独立户的，聘请黑人员工，我并没有签合同，即使签了，我也不怕，大不了，回国时，我告诉黑人员工，我有事，得回国一段时间，难不成他不让我走，难不成他还到中国找我不成？

码这些字，不是告诉国家的新劳动法没用，也不是告诉我们的国情多痞，什么上有政策下有对策，更不是说中国人，或者我，有多坏，对黑人有多不好。。。我想说的是，在今时今日，在市场经济的今天，作为员工，我们难道还想着天上掉馅饼？还指望着公司养老？中国的人口太多，我们不可能像欧美人一样养老福利待遇那么高，人家的税收本来也比我们高得多。我们所能做的，就是努力提高自己，让自己在这个社会中更有竞争力，只要自己有本事，还怕找不到工作？有知识，有才能，饿不死人的。只有自己更努力了，才能找更好的工作，才能吃更好的，穿更好的，过更好的生活，这，就是生活，这，就是工作，这，就是现代的人生，永远都存在着竞争。

你，准备好了吗？

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